Handelskammaren Mälardalen

Back to Work är ett framtidsprojekt med näringslivet i Örebroregionen samt arbetslösa ungdomar* i huvudrollerna. Projektet är ett samarbete mellan tre av regionens största näringslivs nätverk, Handelskammaren Mälardalen, Möckelnföretagen och Örebro Promotion, samt Arbetsförmedlingen. Nätverken är i sin tur organiserade i ett samarbete under begreppet ”Tre Nätverk…”. Back to Work har två övergripande målsättningar:

Bryta det utanförskap som ungdomsarbetslöshet innebär!
Säkerställa arbetsmarknadens tillgång på kompetens/arbetskraft i framtiden!

Inom en snar framtid kommer bristen på kompetent arbetskraft vara akut. Back to Work kan bidra till att slussa in ungdomar i näringslivet så att Örebroregionen i större grad blir självförsörjande. Projektet skall påvisa att om fler funktioner i samhället hjälps åt ökar förutsättningarna för regional tillväxt och utveckling. Framtiden ligger i att ambitiösa och motiverade arbetslösa ungdomar, via praktik, kommer in på arbetsmarknaden. Om alla hjälps åt och tar sin del av samhällsansvaret så blir Back to Work en stor succé!

*Projektet omfattar långtidsarbetslösa ungdomar i åldern 18-25 år. Långtidsarbetslös är man efter 3 månader.

Easy so easy!

Många liknande projekt brukar uppfattas som byråkratiska och tidskrävande. Men det gäller inte Back to Work. Det är enkelt och smidigt att ta emot en praktikant. Vi kommer till ert företag/organisation, ni behöver inte lägga några resurser på att själva rekrytera personal Och kanske det bäste av allt, det kostar inget att ta emot en praktikant. Inte en krona!

Så här går det till konkret:

Vår projektledare besöker ditt företag/organisation och diskuterar ert unika behov!
Vi matchar dina önskemål med de arbetslösa ungdomarna och presenterar två - tre kandidater!
Ni väljer en praktikant som passar era önskemål. Den personen ni valt är först på en 14 dagars prova – på – period. Efter den tiden utvärderas prova – på - perioden!
Vid behov kan vi även erbjuda kortare individanpass ade kompletteringsutbildningar så att praktikplatsen lättare kan utvecklas till någon form av anställning!

Vi är övertygade om att Back to Work ska bli en succé så måste vårt system uppfattas som enkelt, smidigt och lättförståligt!

Interested?

Du kan vara intresserad av Back to Work av flera olika skäl. Kanske är du arbetsgivare och söker praktikanter, är allmänt intresserad av frågor kopplat till arbetsmarknaden. Eller så är intresserad av Örebroregionens utveckling. Vår projektledare, Mikael Wass, har svar på dina frågor och tar med glädje emot dina synpunkter.

Mikael är anställd på Handelskammaren Mälardalen och är utlånad på 50 % till Back to Work. Han driver även projektet Trampolinen (skola/näringsliv). Läs mer på Handelskammaren Mälardalens hemsida. Projekttiden för Back to Work är två år med möjlighet till förlängning på ett år. Back to Work finansieras av Arbetsförmedlingen.

Ska ni nyanställa eller söker ni praktikant som senare kan gå över till någon typ av anställning?

Fyll i denna mall och skicka till kontaktinformationen nedan:

Kontakt

För mer information kontakta Den här e-postadressen är skyddad från spam bots, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den Besöksadress: Drottninggatan 26 Box 8044, 700 08 Örebro Telefon 019-16 61 62

Brist på arbetskraft 2012?

Arbetslösheten stiger, men redan om ett par år kan situationen vara den rakt motsatta, varnar Arbetsförmedlingens chef Angeles Bermudez Svankvist.

– Vi måste börjar prata om risken att vi snart saknar arbetskraft, säger hon till TT.

För de företagsledningar och anställda som febrilt försöker undvika konkurser och arbetslöshet är kanske långsiktig planering inte det som toppar prioriteringslistan. Men enligt Bermudez Svankvist står Sverige inför en viktig brytpunkt som förtjänar större uppmärksamhet, även i kristider.

– Redan 2012, om 2,5 år, är gruppen som går i pension större än den som kommer in på arbetsmarknaden.

– Jag är orolig för att vi nu är så oerhört nära problemen att vi glömmer det som ligger lite längre bort. 2,5 år är inte särskilt lång tid. Då har vi ett annat problem, att vi saknar arbetskraft för att behålla företagen. Så ser det ut i kommunerna, i myndigheterna, i länen, i det privata näringslivet. Och det ser så ut i Europa, säger hon.

Gapet mellan generationerna som går i pension och kommer in på arbetsmarknaden växer efter 2012. 2008 var 18-åringarna 18 000 fler än 65-åringarna. 2015 är 65-åringarna 13 000 fler än 18-åringarna.

Arbetsförmedlingen pekar redan på en rad yrken som riskerar brist på folk, som förskollärare, specialister – och snart all sorts personal – inom sjukvård, it-tekniker, och maskinoperatörer i industrin, för att nämna några.

– Vi måste härda ut och ändå hålla människor entusiastiska. För kommunerna gäller det kanske att inte varsla och ta i nu. Enskilda kanske ska fundera på vad de vill satsa på själva, vilka studielån de är beredda att ta, säger Bermudez Svankvist.

TT

[ Tillbaka ]